Cette démarche se concrétise par des actions préventives telles que des campagnes d'information sur les violences sexistes et sexuelles, des stands, des journées d'études, des conférences, ainsi que par des dispositifs de soutien, comprenant une cellule de signalement anonyme et un accompagnement juridique et psychologique.
Des actions de sensibilisation et de formation sont régulièrement organisées pour déconstruire les stéréotypes et promouvoir une représentation équilibrée des genres au sein des instances décisionnelles. Parmi celles-ci, on trouve des partenariats avec la cellule départementale aux droits des femmes et à l’égalité, ainsi que des formations spécifiques dans le cadre des licences SHS, comme l'UEO "Héritage historique européen et réflexion citoyenne".
Une coordination et un échange de bonnes pratiques ont été mis en œuvre avec des acteurs spécialisés (référents régionaux et départementaux, associations locales à Albi, Castres et Rodez) afin de répondre aux situations de violence et de discrimination sous toutes leurs formes (racisme, antisémitisme, homophobie, transphobie, grossophobie, etc.).
Cette approche participative, impliquant étudiants, enseignants et administratifs, vise à instaurer un environnement de confiance et de respect, essentiel au bien-être sur le campus. L'engagement de l’Institut repose sur la valorisation de la diversité dans la conformité aux principes fondamentaux de la République.