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Une cellule d'écoute pour lutter contre le harcèlement, les discriminations et les violences

Mis à jour le 27/02/2025
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Engagé dans la lutte contre le harcèlement, les discriminations et toutes les formes de violence (physiques, morales, sexistes et sexuelles), l’INU Champollion met en place une cellule d’écoute et d’accompagnement à destination de la communauté universitaire. Son objectif ? Favoriser la prise de parole, l'écoute, l'accompagnement des victimes et le traitement des situations qui lui sont signalées. Elle s'adresse à toutes et tous : étudiants, membres du personnel, doctorants, enseignants, enseignants-chercheurs.

Que faire si vous êtes victime ou témoin ?

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Vous pouvez à tout moment effectuer un signalement en ligne auprès de la cellule d'écoute. Espace de recueil de la parole autant que d’accompagnement des victimes ou des témoins, elle répond concrètement et en toute confidentialité aux situations dont elle est saisie et agit pour prévenir et dissuader tout comportement abusif. Votre signalement sera pris en charge par des spécialistes de l'aide aux victimes, tenus au secret professionnel et indépendants de l'INU Champollion.

Contacter la cellule

J'effectue un signalement et après ?

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  1. Suite au signalement, vous êtes contacté par un membre de la cellule pour convenir d'un entretien complémentaire (rendez-vous physique, téléphonique ou en visio).
  2. Vous bénéficiez, le cas échéant, de conseils et d'un soutien d'ordre psychologique, médical, social ou juridique, en fonction de votre besoin. 
  3. Avec votre accord, la cellule informe la direction de l'INU Champollion de votre signalement.
  4. Une enquête interne et des mesures de protection peuvent alors être engagées (commission disciplinaire, médiation, interdiction d'accès aux locaux, etc).
  5. Vous êtes informé des suites données au signalement et bénéficiez, si nécessaire, de soutiens complémentaires.

La cellule d'écoute et d'accompagnement de l'INU Champollion est développée en lien l'association AJTFV81, spécialisée dans l'accueil et l'accompagnement des victimes : soutien psychologique, accompagnement social, aide aux démarches judiciaires, etc.  

De quoi parle-t-on ?

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Pour comprendre les situations de discrimination et de violences, pour mettre des mots sur une situation vécue, il faut savoir les qualifier et les définir. Vous trouverez dans cette page quelques notions et ce qu'en dit le droit. 

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Discrimination et violences
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225-1 du Code pénal
L. 1132-1 du Code du travail

Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de son auteur, de leur patronyme, de leur lieu de résidence, de leur état de santé, de leur perte d'autonomie, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de leur appartenance ou de leur non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée. 

La discrimination en deux minutes

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222-33-2 du Code pénal

Le harcèlement moral concerne des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Exemples : insultes régulières et répétées, communications intempestives, réflexions déplacées en fonction du genre, menaces, etc.

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Article 24 de la loi du 29 juillet 1881

L'incitation à la haine est le fait de pousser par ses actes des tiers à manifester de la haine à l'égard de certaines personnes, en raison de leur couleur de peau, de leur origine, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur handicap.

Cette expression est aussi utilisée pour désigner l'incitation à la violence et l'incitation à la discrimination pour les mêmes motifs.

Quelle différence avec l'injure ? L'incitation à la haine se différencie de l'injure. L'auteur de l'injure vise à blesser la cible de ses propos par son seul fait. À l'inverse, l'auteur d'une incitation à la haine cherche non seulement à convaincre les témoins de ses propos, mais aussi à les pousser à agir. 

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Article 29 et 32 de la loi du 29 juillet 1881

Si les propos tenus imputent des faits précis qui portent atteinte à l'honneur d'une personne ou d'un groupe en raison notamment de son origine, de sa religion ou de son apparence physique, il s'agit de diffamation raciste. 

Exemples : si on accuse un certain groupe ethnique de fraude sociale, il s'agit d'un cas de diffamation raciste.

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Articles 29 et 33 de la loi du 29 juillet 1881

La loi définit l'injure raciste comme "toute expression outrageante, termes de mépris ou invective (...) adressée à une personne ou à un groupe de personnes à raison de leur origine ou de leur appartenance ou de leur non appartenance à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée."

Qu'est-ce qu'une injure ?
Une injure est une parole, un écrit, une expression quelconque de la pensée adressés à une personne dans l'intention de la blesser ou de l'offenser. Une injure peut aussi être à caractère sexiste ou homophobe.

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Violences sexistes et sexuelles (VSS) : de quoi parle-t-on ?
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L. 1142-2-1 du Code du travail

Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Dans l'agissement sexiste, il n'y a pas de connotation sexuelle. Si c'est le cas, il s'agit d'un outrage sexiste.

Campagne de lutte contre les agissements SEXISTES au travail

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621-1 du Code pénal

Un comportement à connotation sexuelle ou sexiste imposé à une personne, ayant pour effet de porter atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, ou de créer à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Le terme d'outrage sexiste a été crée en 2018 pour lutter contre le harcèlement de rue. 

Que feriez vous si vous étiez témoin de harcèlement de rue ? 

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L. 115 3-1 1 du Code du travail
222-33 du Code pénal

Se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des comportements à connotation sexuelle, qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Harcèlement sexuel au travail

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222-22 du Code pénal

L'agression sexuelle est toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise sur la bouche, les seins, les fesses, les cuisses et le sexe.

L'agression sexuelle implique un contact physique sur une partie du corps considérée comme à caractère sexuel, mais pas de pénétration. Si c'est le cas, il s'agit d'un viol.

Agression sexuelle | Les 100

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222-23 du Code pénal

Le viol est un acte de pénétration sexuelle commis sur la victime ou sur l'auteur de l'acte avec violence, contrainte, menace ou surprise.

Tout acte de pénétration sexuelle est visé : vaginale, anale ou buccale. La pénétration peut être effectuée par le sexe de l'auteur du viol, par ses doigts ou par un objet.

Que signifie "commis sur la personne de l'auteur" ?
Cela signifie que la pénétration peut être imposée à celui ou celle qui la pratique. Une fellation forcée est par exemple un viol.
Il n'est pas nécessaire qu'il y ait des violences physiques pour qualifier un acte de viol. Il suffit que la victime n'ait pas donné son consentement clair et explicite. 

Ressources

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Ces structures peuvent aussi vous aider...

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  • Maison des Femmes
    15 rue de Genève, 81 000 Albi
    05 63 49 48 06
     
  • Mouvement Jeunes Femmes
    13 rue Nego Danos, 81 000 Albi
    06 76 32 77 78
     
  • Association Arc en ciel
    7 rue des muettes, 81 000 Albi
    07 83 96 03 00
    contact@aectoulouse.com
     
  • CIDFF du Tarn
    Centre de parole pour les femmes victimes de violence
    2 avenue du Colonel Teyssier, 81 000 Albi
    05 63 47 01 34
    cidff.tarn@wanadoo.fr
     
  • MRAP
    25 TER rue de la Madeleine, 81000 Albi
    07 69 64 77 81
     
  • APAJH Albi
    46 rue Séré de Rivières 81000 Albi
    05 63 45 33 62
    accueil@apajh81.org
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  • Planning familial
    179 Avenue Albert Ier, 81100 Castres
    06 51 60 54 49
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