Direction des ressources humaines

• Le recrutement et le développement des ressources humaines,
• La gestion individuelle et collective de la paie et des carrières de l’ensemble des personnels de l’établissement quel que soit leur statut (titulaires, contractuels, vacataires)
• La prévention, la sécurité et la qualité de vie au travail.

Pour assurer ses missions au service de la stratégie de l’établissement, la DRH anime un dialogue social de confiance avec les représentants du personnel et assure un rôle de conseil et d’expert auprès des directions et des encadrants. 

Elle pilote l’évolution du schéma d’emplois de l’établissement et de la masse salariale associée dans le respect du cadre règlementaire imparti.